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Supplément descriptif du certificat

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Code RNCP : 23308

Intitulé

MASTER : MASTER à spécialité professionnelle - Droit, Economie, Gestion - Mention : Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et Innovation - Spécialité : Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le titulaire   du Master Organisation des Firmes et   des Marchés, Connaissance et Innovation spécialité Economie et Management des   Organisations et des Ressources Humaines occupe un poste de management des services administratifs dans les secteurs   publics et privés ou de gestion des organisations de taille petite ou moyenne.

Il promeut l’innovation organisationnelle ou   technologique d’une entreprise ou d’une administration et comprend leurs relations économiques et commerciales.

Il peut créer des entreprises de taille modeste, évaluer   et assurer leur viabilité mais aussi gérer les emplois le recrutement,   définir les taches et les postes nécessaires au management d’une entreprise   ou d’une administration.

Il gère les aspects ressources humaines, financiers et   comptables d’une entreprise ou d’une administration.

Enfin, ils   conseillent et accompagnent des dirigeants dans l'élaboration et la mise en   œuvre des stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du   changement dans les organisations publiques et privées. Leurs activités sont   à la fois la prospection, la conception et la réalisation des missions de   conseil.

 

Le titulaire du   Master Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines est   capable de :

Renseigner,   informer et conseiller les personnels d’une entreprise ou d’une   administration.

Analyser et   comprendre les activités, les stratégies et les modes d'organisation d’une   entreprise ou d’une administration.

Planifier   l'organisation du travail d’une entreprise ou d’une administration.

Traiter et   tenir à jour les dossiers financiers, comptables et des personnels d’une   entreprise ou d’une administration.

Identifier   les attentes des prescripteurs et élaborer un projet d'intervention   (technique et financier).

Préparer   des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration   du personnel, Etablir les dossiers de discipline, de recours et les dossiers   d'avancement.

Maîtriser   la description des besoins en organisation.

Réaliser   des diagnostics organisationnels, managériaux et sociaux avec les méthodes   adaptées.

Élaborer   des propositions d’évolution à moyen et long terme et les décliner en plans   d’action.

Préconiser   la solution la mieux adaptée à la stratégie de l'entreprise et à ses   contraintes.

Maîtriser   la conduite de projet et les méthodes d'intervention et de communication.

Contrôler l’évolution des effectifs et leur adéquation   aux besoins des entreprises ou des administrations dans le cadre d'une   gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Participer à l'élaboration des recrutements et des   formations, comprendre l’évolution du marché du travail.

Acquérir une bonne connaissance de l’environnement   industriel et commercial des PME-PMO.

Maîtriser   le droit des responsabilités des dirigeants, le droit des sociétés et le   droit commercial.

De répondre   aux nécessités propres à la création d’une entreprise et de se familiariser à   l’usage des progiciels de gestion d’une entreprise ou d’une administration.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Les titulaires du Master Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et   Innovation spécialité Economie et Management des Organisations et des   Ressources Humaines exercent des fonctions   de responsable au sein des structures d’entreprises, de firmes ou de certains   services des administrations ou des collectivités territoriales. Ils occupent   des postes de responsable de service de firme ou de dirigeant de PME. Ils   sont susceptibles d’intégrer les métiers du management, des ressources   humaines et de l’organisation administrative.

En qualité de consultants, ils peuvent être  employés par des cabinets de conseil   spécialisés ou créent leur propre structure de conseil. Ils peuvent également   travailler au sein des directions générales, fonctionnelles ou   opérationnelles d'entreprises publiques ou privées.

D’une manière plus générale, la formation permet   l’acquisition des connaissances nécessaires aux gestionnaires d’entreprises ou   aux cadres de la fonction publique dans les domaines du social et de l’emploi   ou encore dans ceux des métiers du management qui nécessitent de manière   interdisciplinaire des compétences en droit, en économie et en gestion. 

Ils sont susceptibles d’intégrer les métiers de la   formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l’organisation   administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent   également occuper des fonctions de consultants au sein de cabinets   spécialisés dans les ressources humaines ainsi que dans l’ensemble des   métiers couverts par les activités de l’intérim, de la validation des acquis   de l’expérience ou encore ceux relatifs à l’intégration des demandeurs   d’emploi sur le marché du travail.

Le titulaire du diplôme peut exercer les emplois   suivants :

Manageur,   Cadre administratif et financier,  Responsable   de la gestion et des services généraux, Directeur des ressources humaines, Responsable   du personnel et du recrutement,  Adjoint(e) de direction, Gérant de   société, Chef d’entreprise, Assistant en organisation, Consultant et auditeur   social, Consultant RH, Auditeur en organisation, Chef de projet, Consultant   en management

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1301 : Direction de grande entreprise ou d'établissement public
  • M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 : Développement des ressources humaines
  • M1503 : Management des ressources humaines
Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Ministère chargé de l'enseignement supérieur, Université Nice Sophia Antipolis
Modalités d'élaboration de références :

CNESER

Président de l'université Nice Sophia Antipolis, Recteur de l'académie de Nice

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion, 312 Commerce, vente, 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril   2002

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 29 décembre 2014 relatif aux accréditations de   l’Université de Nice à délivrer les diplômes nationaux n° 20080972

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Le décret N°2013-756 du 19/08/2013 articles R.613-33 à R.613-37

Références autres : 

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Les composantes de la certification sont les Unités d’Enseignements   décrites dans la liste ci-après. Ces dernières peuvent être acquises par la   formation ou la validation des acquis (VAE). Le bénéfice de l’acquisition   d’une composante (unité d’enseignement) par la VAE ou par la formation est   illimité.

Le Master Organisation des Firmes et des Marchés, Connaissance et   Innovation spécialité Economie et Management des Organisations et des   Ressources Humaines (EMORH) se compose de deux   semestres de Master 1 et de deux semestres de Master 2. Durant ces quatre   semestres, la formation est divisée de trois parcours spécialisés :

Economie et   Management des Ressources Humaines (EMRH)

Economie et   Management des Entreprises et des Organisations (EMEO)

Conseil en   Organisation et Audit Social (COAS)

En Master 1, les contenus pédagogiques des UE du premier semestre   assurent un socle commun en économie, fiscalité, droit, anglais et   informatique. Le second semestre   permet à l’étudiant de se spécialiser afin d’intégrer le parcours souhaité en   M2.

La formation permet d’obtenir 120 ECTS. Par ailleurs, ce Master peut   être suivi en formation initiale ou en alternance (contrat d’apprentissage et   de professionnalisation).

Validité des composantes acquises :  non prévue

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Le jury est composé d’enseignants, enseignants-chercheurs   et  de  professionnels ayant contribué aux enseignements ou choisis en  raison    de leur compétence sur proposition des personnels chargés  de  l’enseignement.

En contrat d'apprentissage X

Si l’ingénierie pédagogique le   permet

Après un parcours de formation continue X

Idem statut d’étudiant

En contrat de professionnalisation X

Idem statut d’étudiant

Par candidature individuelle X

Possibilité pour tout ou partie   du diplôme par VES ou VAP.

Par expérience dispositif VAE X

Le jury est composé   d’enseignants, enseignants-chercheurs et de professionnels

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Statistiques d'insertion disponibles auprès de   l’observatoire de la vie étudiante (UNICEPRO~OVE).

http://unice.fr/unicepro/enquetes-et-statistiques/

Autres sources d'information : 

Université   Sophia Antipolis (Nice) (UNS) : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Alpes-Maritimes ( 06) [nice]

Université de Nice Sophia-Antipolis

Lieu(x) de certification : 

Ministère chargé de l'enseignement supérieur : Provence-Alpes-Côte d'Azur - Alpes-Maritimes ( 06) [Nice]

Institut Supérieur d’Economie   et de Management [ISEM] - Pôle universitaire St-Jean d' Angély - 06357 Nice Cedex 4

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Institut Supérieur d’Economie   et de Management [ISEM] - Pôle universitaire St-Jean d' Angély - 06357 Nice Cedex 4

Historique de la certification : 

2004-2008 :

Master Economie et   Management des Organisations Privées et Publiques spécialité Economie et   Gestion des Ressources Humaines

Master Economie et   Management des Organisations Privées et Publiques spécialité Economie et   Mangement des PME et PMO

2008 à 2012 :

Master Economie et Management de   l’organisation et de la connaissance spécialité Economie et Management des   Entreprises et des Organisations

2012 à 2017 :

Master Organisation des Firmes et des   Marchés, Connaissance et Innovation spécialité Economie et Management des   Organisations et des Ressources Humaines