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Supplément descriptif du certificat

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Code RNCP : 27904

Intitulé

MASTER : MASTER Master Economie Gestion - mention Administration et gestion des entreprises ou mention Sciences de gestion - spécialité Coaching - Développement personnel en entreprise finalité professionnelle

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le titulaire du diplôme est capable d’exercer les activités inhérentes au métier de coach :

- Audit approfondi des besoins en formation et accompagnement d’une structure à  tous les niveaux (global à individuel).

- Analyse des besoins de l’entreprise pour mettre en œuvre les activités de coaching, élaborer des plans de formation et d’accompagnement adaptés.

- Conduite d’entretiens exploratoires de coaching clarifiant les objectifs et le contrat.

- Veille informative sur l’évolution du métier.

- Analyse de sa pratique professionnelle.

- Mise en œuvre des procédures idoines.

Compétences ou capacités évaluées :

- Expliciter la démarche du coaching auprès des organisations et des individus, connaître les normes éthiques.

- Conduire un entretien individuel, à base de questions fermées.

- Elaborer des plans de formation adaptés : analyser finement les besoins, clarifier les objectifs, élaborer le contrat de formation, suivre l’agent.

- Concevoir ou adapter de nouveaux outils.

- Effectuer un suivi des nouvelles pratiques du coaching.

- Se positionner et positionner les personnes dans l’environnement professionnel.

- Gérer la relation interpersonnelle.

- Connaître les différents types de contrats existant.

- Nouer une relation de confiance.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Secteurs d’activités :

-Conseil, formation des adultes.

-Industrie.

-Services publics.

-Bancassurance.

Types d’emplois accessibles :

- Coachs en entreprise.

- Consultants en management/RH (recrutement, outplacement, gestion de carrière).

- Formateurs.

- Responsables RH.

- Managers ayant une expérience en développement personnel.

- Responsables du développement des carrières.

- Responsables formation.

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • K1103 : Développement personnel et bien-être de la personne
  • M1503 : Management des ressources humaines
  • K2111 : Formation professionnelle
Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Université Panthéon Assas - Paris 2, Ministère de l'Enseignement Supérieur Président de l'Université Panthéon-Assas Paris 2, Recteur de l'Académie de Paris

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 25 avril 2002 modifié relatif au diplôme national de master.

Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle, de master. 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 14 octobre 2014 - n°20051905 et n° 20051906 - accréditant l’Université Paris II en vue de la délivrance de diplômes nationaux.

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Code de l’éducation - articles R613-32 à R613-37 relatifs à la VAE.

Références autres : 

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Le master se déroule sur 2 années d’études.

L’accès au master 1 est ouvert aux titulaires d’une licence en sciences de gestion.

L’accès au master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise est ouvert aux titulaires d’un master 1

quel que soit le domaine de spécialité avec une année d'expérience professionnelle. Le master est également ouvert, à défaut, à des diplômes équivalents : validation des acquis possible pour les salariés n’ayant pas de diplômes requis et pouvant justifier d’une expérience professionnelle de huit ans dans des fonctions d'encadrement ou de pilotage de projet.

Le master 1 mention Sciences de gestion de l’Université Paris 2 est particulièrement adapté. L’accès au master 2 se fait sur dossier puis sur entretien.

La formation en master 1 est la suivante :

1er semestre :

UEF1 - 20 ECTS

3 matières obligatoires :

- Stratégie I

- Gestion des ressources humaines

- Marketing international

UEC1 - 10 ECTS

3 matières obligatoires :

- Droit approfondi des affaires

- Finances de marché

- Anglais

2ème semestre :

UEF2 - 20 ECTS

3 matières obligatoires :

- Stratégie II

- Gestion de production

- Stratégie financière internationale

UEC2 - 10 ECTS

3 matières obligatoires :

- Fiscalité de l’entreprise

- Gestion de projet/Négociation commerciale

- Anglais

Modalités de contrôle des connaissances

Master 1 mention Sciences de gestion

Les examens comportent des épreuves terminales et de contrôle continu.

Les connaissances sont évaluées :

- par un contrôle continu pour les travaux dirigés

- par un examen terminal écrit ou oral à la fin de chaque semestre pour les autres matières

Un mémoire est rédigé au cours de l’année universitaire. Il porte soit sur le stage, soit sur un projet, soit sur l’expérience en apprentissage. Il fait l’objet d’une soutenance.

La compensation s’opère au sein de chaque UE et entre les UE de chaque année d’études.

L’étudiant admis à l’année d’études de M1 se verra attribuer 60 crédits ECTS.       

La formation dispensée en master 2 Coaching - Développement personnel en entreprise est la suivante :

A - TRONC COMMUN « THÉORIES DU COACHING » 14 ECTS

 A1 Le champ symbolique en coaching

A2 Philosophie du coaching

A3 Corporate coaching : l’entreprise apprenante

A4 Psychothérapie et coaching

A5 Epistémologie et coaching

A6 Fluidité et coaching

A7 Coaching et Gestalt

A8 Modélisation symbolique

A9 Hypnose ericksonienne

A10 Outil et posture du coach « PNListe »

B - TRONC COMMUN « APPROCHES SPÉCIFIQUES » 9 ECTS

B1 Coaching d’équipeS

B2 La voie de la voix

B3 Les rôles individuels en équipe

B4 Écriture et récit

B5 Créativité individuelle et collective

B6 Coaching et états essentiels

B7 Constellations d’entreprise

C - TRONC COMMUN « ÉCHANGES DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES» 9 ECTS

C1 Le développement des talents

C2 L’accompagnement des risques psychos-sociaux

C3 Développement de l'être, du faire et du savoir

C4 Coaching et leadership

C5 La relation coach-coaché

C6 La prescription de coaching interne et externe

C7 Le coaching sans frontière

C8 Coaching holistique

C9 Module optionnel

D - ATELIERS EN SOUS-GROUPES « INSERTION PROFESSIONNELLE » 8 ECTS

D1 Supervision collective

D2 Echange entre praticiens du coaching

D3 Partage de pratiques entre pairs

D4 Ateliers de tutorat individuels

Modalités de contrôle des connaissances

-Épreuve écrite sur les groupes d’enseignements suivants : Théories du coaching, Approches spécifiques du coaching, Echanges et pratiques professionnelles. 

- Ateliers Insertion professionnel : contrôle continu.

- Mémoire : rapport + soutenance.

L’étudiant est admis s’il obtient au moins 60 points sur 120 soit globalement 10/20.

L’étudiant admis à l’année d’études de M2 se verra attribuer 60 crédits ECTS.

Des mentions sont attribuées :

17-20 : mention très bien

15-17 : mention bien

13-15 : mention assez bien

10-13 : mention passable

Validité des composantes acquises :  illimitée

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation.

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

Le diplôme est délivré sur délibération du jury du master concerné. Le jury est désigné chaque année par le président de l’Université dans les conditions prévues à l’article L.613-1 du Code de l’éducation.

En contrat de professionnalisation X
Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE prévu en 2003 X

Jury composé d’enseignants-chercheurs et de professionnels

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X

Pour plus d'informations

Statistiques : 

2008-2009 : diplôme ouvert en 2009-2010.

2009-2010 : 66 candidatures -  30 admis à s’inscrire -  28 diplômés

2010-2011 : 79 candidatures -  30 admis à s’inscrire -  28 diplômés

Autres sources d'information : 

Site internet de l'autorité délivrant la certification

Lieu(x) de certification : 

Université Panthéon Assas - Paris 2 : Île-de-France - Paris ( 75) []

Université Panthéon-Assas Paris 2 - 12 place du Panthéon Paris 5ème

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Université Paris 2 - 12 place du Panthéon Paris 5ème

Historique de la certification : 

Paris 2 a ouvert en 2002 un diplôme d’université Développement personnel (Coaching). Face au succès rencontré ce diplôme a été transformé en un master 2 dont la création est intervenue au titre de l’année universitaire 2009-2010.