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Supplément descriptif du certificat

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) Code RNCP : 7621

Intitulé

MASTER : MASTER Management des Ressources Humaines

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le titulaire du diplôme participe activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des ressources humaines. Il en assure la mise en oeuvre, le contrôle et l'évaluation.
Il est notamment responsable de la bonne gestion de l'emploi. A ce titre, il supervise, conduit, contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il assure la gestion des ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité).    

Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à sa mise en oeuvre au service de la performance de l'entreprise. Il supervise aussi l'organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques. Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.    

Il est enfin au coeur de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. A ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des ressources humaines à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.    

Outre les compétences directes ou induites que requièrent les responsabilités ci-dessus énumérées, il doit par ailleurs - avoir une bonne connaissance des principes économiques de fonctionnement des entreprises ;    
- suivre avec attention les questions et évolutions sociétales ;    
- maîtriser l'anglais.    

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

secteur privé
secteur public    
La spécialité « Management des ressources humaines » du master mention « Management et Droit des Entreprises et des Administrations » de l?Université de Bretagne - Sud, prépare les étudiants en formation initiale et continue à occuper la fonction - polyvalente par nature - de responsable opérationnel RH (RRH) dans des structures de moyenne importance.
Elle peut permettre également d?occuper des fonctions plus spécialisées, telles que celles de responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, du recrutement, de la formation? Elle peut aussi permettre l?accès aux différents métiers du conseil - spécialisé ou non - en ressources humaines.    

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1503 : Management des ressources humaines
Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Ministère chargé de l'enseignement supérieur, Université de Bretagne Sud Président de l'université de Bretagne Sud - Lorient, Recteur de l'académie

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1967)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master J.O. Numéro 99 du 27 avril 2002

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 25 avril 2002 relatif au diplôme national de master J.O. Numéro 99 du 27 avril 2002

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

La certification s'obtient après : - une évaluation dont les formes peuvent varier (écrite ou orale ; travaux individuels ou collectifs), portant sur les unités d'enseignement du diplôme suivantes : environnement économique de la GRH ; interfaces société, entreprise, individu ; cadre juridique et normatif de la GRH ; positionnement des RH dans l'entreprise ; finances - comptabilité appliqués à la GRH ; gestion de l'emploi ; rémunération ; organisation du travail ; régulation des relations de travail ;    
- la présentation d'un diagnostic d'entreprise ;    
- la soutenance d'un mémoire professionnel.    

Validité des composantes acquises :  non prévue

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

oui

En contrat d'apprentissage X

non

Après un parcours de formation continue X

oui

En contrat de professionnalisation X

non

Par candidature individuelle X

oui

Par expérience dispositif VAE X

oui

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X

Pour plus d'informations

Statistiques : 

http://www.univ-ubs.fr/

Autres sources d'information : 

Lieu(x) de certification : 

Ministère chargé de l'enseignement supérieur : Bretagne - Morbihan ( 56) [VANNES]

Université Bretagne Sud

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Université Bretagne Sud UFR Droit, Economie, Gestion    
1 rue de la Loi à VANNES    

Historique de la certification :