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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 11553

Intitulé

Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP Président ISGP

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315n Etudes et prévisions, établissement de stratégies

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l’entreprise.
Il met en œuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l’entreprise et encadre ses équipes. Il détermine les conditions de mise en place de cette politique, coordonne et contrôle les projets.
Il optimise les performances de cette politique, dirige des audits qualité et identifie des axes d’amélioration en fonction du contexte.
Il conduit et améliore le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs en fonction des cadres légaux applicables. Il accompagne le changement et prévient les conflits.

Les capacités attestées :
1. Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
– Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d’une entreprise
– Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d’une organisation
2. Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
– Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines
3. Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
– Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
– Identifier des axes d’amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.
4. Conduire le dialogue social et accompagner le changement
– Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
– Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Grandes et moyennes entreprises du secteur privé, public, dans le domaine du service, du commerce ou de l’industrie ou dans un cabinet de consultants

- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur des affaires administratives et sociales
- Responsable des Relations Sociales
- Consultant RH

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1503 : Management des ressources humaines

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

1. Définition d’une stratégie de gestion des ressources humaines : rédaction d’un dossier de présentation de cette stratégie et soutenance orale devant le jury
2. Mise en œuvre d’une politique de ressources humaines : réalisation d’un dossier présentant le programme d’actions lié à cette mise en œuvre : contenus, objectifs, ressources, moyens…
3. Préconisation d’axes de résolution de problématiques en ressources humaines : présentation orale de résultats d’investigations et de la stratégie de résolution par équipes mises en concurrence
4. Projet professionnel personnel : rédaction d’un projet d’orientation argumenté et cohérent et présentation orale devant le jury
5. Mémoire de recherche : rédaction d’un mémoire portant sur une problématique opérationnelle rencontrée en entreprise avec l’apport de recommandations adaptées et pertinentes et soutenance devant le jury
Toutes les composantes de la certification seront validées après un parcours de formation et le cas échéant seulement certaines par VAE.

Validité des composantes acquises :  5 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

6 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Président de l’ISGP - FACLIP
- la coordinatrice pédagogique

En contrat d'apprentissage X

6 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Président de l’ISGP - FACLIP
- la coordinatrice pédagogique

Après un parcours de formation continue X

6 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Président de l’ISGP - FACLIP
- la coordinatrice pédagogique

En contrat de professionnalisation X

6 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Président de l’ISGP - FACLIP
- la coordinatrice pédagogique

Par candidature individuelle X

6 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Président de l’ISGP - FACLIP
- la coordinatrice pédagogique

Par expérience dispositif VAE prévu en 2010 X

6 personnes :
- 1 président professionnel extérieur à l’établissement
- 3 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement
- Le Président de l’ISGP - FACLIP
- la coordinatrice pédagogique

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 3 décembre 2010 publié au Journal Officiel du 22 décembre 2010     portant enregistrement au répertoire national des certifications  professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous  l'intitulé Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales avec effet   au 22  décembre 2010,  jusqu'au 22 décembre 2012.

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Arrêté du 22 janvier 2013 publié au Journal Officiel du 5 mars 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales" avec effet au 22 décembre 2012, jusqu'au 5 mars 2016.

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Environ 25 titulaires de la certification par an.

Autres sources d'information : 

Sur le site www.isgp.fr
Auprès du Coordinateur pédagogique : f.kaufmann@groupesa-paris.com

Lieu(x) de certification : 

ISGP - FACLIP
Institut Supérieur de Gestion du Personnel
24 rue de l’amiral Hamelin, 75116 Paris

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

IMC Metz 5 rue Pierre Simon de Laplace 57070 METZ
IMC Nancy 53 cours Leopold 54000 NANCY

ECORIS 574 rue de Chantabord 73000 CHAMBERY

EMA Vendée 12 rue du Général de Gaulle 85600 MONTAIGU

IDELCA 4 avenue J.S. Bach 34830 JACOU

HERMES FORMATION MARSEILLE 25 bd E.Herriot 13008 MARSEILLE
HEERMES FORMATION AIX avenue Guillibert de la Lauzière parc du golf bat 5 13290 AIX LES MILLES
HERMES FORMATION TOULON Centre Hermes/Parc  Valgora bat. 2 rue L.Schwartz 83160 LA VALETTE DU VAR

ICADEMIE AIX Europôle de l'Arbois-domaine du Tourillon Bat. B 235 rue Denis Papin 13857 AIX EN PROVENCE CEDEX 03

IEF/EET 23 a rue Vauban 67000 STRASBOURG

AFPI PROMEO 6 avenue Paul Henri Spaak 60000 BEAUVAIS

IFC AVIGNON 250 rue du 12e Régiment de Zouaves ZI Courtine 84000 AVIGNON
IFC VALENCE 19 allée Paul Henri Spaak ZA Briffaut est 26000 VALENCE
IFC SAINT-ETIENNE 10 place Sadi Carnot 42000 SAINT-ETIENNE
IFC NIMES 125 rue de l'Hostellerie ZAC Ville Active Parc Acti+ BP9073 30973 NIMES
IFC PERPIGNAN 21 rue Etienne Bobo Espace Polygone 66000 PERPIGNAN

Historique de la certification :