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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 17931

Intitulé

MASTER : MASTER Management spécialité Gestion des Ressources Humaines

Nouvel intitulé : Gestion des Ressources Humaines

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand 1 Président de l'Université d'Auvergne, Recteur de l'Académie de Clermont-Ferrand, Chancelier des Universités

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le  responsable des ressources Humaines met en place la stratégie des RH au  sein de l’entreprise ou de l’une de ses entités (filiale, établissement,  catégorie de personnel…). Il a pour fonctions principales de :

1.  Participer à la politique des Ressources Humaines et représenter  l'entreprise auprès des différentes instances privées et publiques

2. Superviser la paie, optimiser la rémunération et la couverture sociale

3. Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et piloter les relations sociales

4.  Apprécier et évaluer le personnel pour bâtir une politique de gestion  prévisionnelle des emplois et des compétences en optimisant le processus  de recrutement et de mobilité des salariés, et en élaborant une  politique de formation adaptée

5. Manager de nouveaux projets en ressources Humaines, animer et diriger une équipe

6. Piloter la communication interne et intégrer les ressources humaines dans une démarche « qualité » et de RSE

Le titulaire de la certification est capable de :

1- Etablir un  diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique  sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d’actions  stratégiques, respectant les impératifs budgétaires de l’entreprise et  les orientations définies au niveau de la DRH

2- Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux

3- Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l’entreprise, de la législation sociale en droit social

4-  Superviser la paie et le système d’information des ressources humaines  (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper  les risques sociaux

5 - Définir une politique de rémunération, de  formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires  pour son application au niveau des managers

6 - Mobiliser les  techniques d’évaluation, d’appréciation du personnel et de la gestion  des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC

7 - Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie

8 - Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et Responsabilité social de l'entreprise

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Tous les secteurs d'activités sont concernés

Le titulaire du Master Gestion des Ressources Humaines peut exercer les fonctions de :

  • Consultant / Consultante en gestion des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable recrutement
  • Responsable emploi et formation
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable des rémunérations et de la paye
  • Directeur / directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / directrice des relations sociales
  • Directeur / directrice des Ressources humaines

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1502 : Développement des ressources humaines
  • M1503 : Management des ressources humaines

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Le Master s'obtient après une formation de 4 semestres. Les deux premiers sont réalisés dans le cadre d'un Master 1ère année de la même spécialité de l'Ecole Universitaire de Management ou équivalent.

Maquette du Master 2ème année :

Semestre 3

UE 1 : Cadre de l'action manageriale ( 10 ECTS)

Théorie et pratique des organisations

Gestion des pics d'activité

Management

Anglais des affaires

UE 2 : Contexte et outils de la GRH (9 ECTS)

Droit du travail

Droit de la sécurité Sociale

E-RH et Communication

Grandes problématiques RH

UE 3 : Gestion stratégique des RH (11 ECTS)

Audit social et contrôle de gestion

Rétribution et gestion de la paye

Recrutement

Formation

Crédits libres

 

Semestre 4

UE 4 : Conseil en organisation et développement personnel (15 ECTS)

Relations professionnelles et sociales

Conflits de négociation

Gestion de carrières et des handicaps

Coaching

Knowledge management

Crédits libres

UE 5 : Module au choix (4 ECTS)

Développement professionnel et insertion

ou Recherche en science de gestion

UE 6 : PMR (4 ECTS)

UE 7 : Stage (7 ECTS)

 

Validité des composantes acquises :  illimitée

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Personnes ayant contribué aux enseignements

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

Personnes ayant contribué aux enseignements

En contrat de professionnalisation X

Personnes ayant contribué aux enseignements

Par candidature individuelle X

Personnes ayant contribué aux enseignements

Par expérience dispositif VAE X

Accès par la commission VAP ou par le jury VAE

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 5 mars 2012

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

http://www.u-clermont1.fr/insertion-professionnelle-des-etudiants.html

Autres sources d'information : 

Site Web de l'Université d'Auvergne : http://u-clermont1.fr/offre-de-formation.html

Site Web de l'Ecole de Management : http://management.u-clermont1.fr/formations.html

Lieu(x) de certification : 

Université d'Auvergne

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Université d'Auvergne - Ecole Universitaire de Management - Clermont-Ferrand

Historique de la certification : 

Certification suivante :  Gestion des Ressources Humaines