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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 19390

Intitulé

Responsable de gestion des ressources humaines

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) Directeur de l'IPAC

Niveau et/ou domaine d'activité

II (Nomenclature de 1969)

6 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

 Le métier de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vise à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l’humain » que « gestion administrative ». Le métier se décline en des termes différents selon la taille ou la nature des entreprises dans lesquelles il est exercé. Les termes les plus fréquemment utilisés sont :
- Responsable des Ressources Humaines – Chargé(e) de recrutement – Responsable/Gestionnaire de la  paie et du social.
Dans le cadre d’une entreprise (de taille variable) ou d’une société de services (société de travail temporaire ou un cabinet de conseil) le certifié assure :
-      La Gestion des Ressources Humaines,
-      La Communication et le Management d’un projet,
-      La Gestion administrative des Ressources Humaines.
 De manière plus détaillée, il :
·           Gère les ressources humaines en engageant et en traitant les activités liées au recrutement, en gérant les compétences, les flux et en planifiant les besoins du quotidien.
Il analyse un poste de travail en toute connaissance des métiers concernés.
Il définit un profil de poste et lance les actions de recrutement.
Il lance les opérations de recrutement en utilisant les moyens adaptés à la situation.
Il conduit des entretiens de recrutement.
Il participe à l’élaboration de la politique de gestion prévisionnelle des ressources.
Il anticipe les besoins en termes de gestion des compétences et met en place les outils.
Il gère les carrières et accompagne les salariés.
Il met en œuvre la politique de gestion des talents.
Il identifie (et/ou participe) les options et prend les décisions lors d’une variation exceptionnelle du volume d’activité.
Il assure la gestion des flux, son contrôle.
Il établit la liaison avec les prestataires de service.

 ·           Communique, manage un projet en lien avec les publics concernés : candidats – salariés – instances représentatives - environnement
Il connait le bassin d’emploi et analyse les besoins de l’entreprise en termes de compétences.
Il imagine et met en œuvre des actions visant à favoriser l’intégration de l’entreprise dans son environnement proche.
Il écrit et peut s’exprimer dans tout type de communication vis-à-vis de l’extérieur.
Il crée des supports de communication à destination des salariés, de leurs proches et en assure la diffusion.
Il associe les IRP à une réflexion prospective et assure la communication nécessaire à la compréhension du projet et à son acceptation.

 ·           Gère administrativement les ressources : la gestion des contrats de travail, les relations auprès des organismes sociaux, fiscaux, la relation avec les IRP, la gestion de la paie.
Il rédige les contrats de travail et gère les incidences associées à l’évolution des contrats.
Il conseille les responsables de services dans leurs relations avec leurs collaborateurs.
Il gère les déclarations auprès des organismes sociaux ou fiscaux et assure le  contrôle la gestion administrative du personnel dans son ensemble.
Il produit toutes les informations nécessaires à une communication transparente, rédige le compte rendu, met en œuvre les décisions prises et s’assurer de leur traçabilité.
Il identifie les éléments variables d’un salaire, paramètre un logiciel de gestion de paie, édite les salaires et effectue les opérations associées.

Les capacités attestées :
Relatives à la gestion des ressources humaines
Le candidat est capable de :
-      Rédiger une fiche de poste.
-      Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée.
-      Rédiger un guide d’entretien. 
-      Mettre en œuvre un processus d’analyse des besoins immédiats et futurs en termes de : formation, gestion des talents.
-      Concevoir les outils nécessaires à l’analyse des besoins
-      Identifier la nature, la durée, la quantité d’un besoin à court terme.

 Relatives à la communication  et au management de projet
Le candidat est capable de :
Rédiger un plan d’actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l’environnement institutionnel.
-          Rédiger des supports de communication à l’attention des salariés.
-          Présenter un projet et les étapes de sa réalisation.

 Relative à la gestion des ressources :
Le candidat est capable de :
- Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d’un salarié.
- Concevoir un système d’information de suivi des droits d’un salarié.
- Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations.
- Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP.
- Identifier les éléments d’une rémunération, éditer un bulletin de salaire.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Secteurs d’activités
Le Responsable de Gestion des Ressources Humaines exerce son activité au sein d’entreprises de taille variable ou au sein de sociétés de services (entreprise de travail temporaire, cabinet conseil en recrutement). Accessoirement, il peut travailler dans un cabinet comptable.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille :
Dans une grande entreprise, le travail est centré presque exclusivement sur un pôle (ex : le pôle formation).
Dans une entreprise de plus petite taille, le salarié intervient dans la transversalité de plusieurs pôles.
Dans une structure de Travail Temporaire, le responsable de gestion des Ressources Humaines est  chargé du recrutement et gère la relation avec les entreprises. Il doit, en outre, connaître les spécificités légales du CTT tout comme il doit essayer de fidéliser les salariés à son enseigne ou agence, dans une situation très concurrentielle.
Dans un cabinet conseil, il gère des dossiers de recrutement pour le compte de la clientèle.

- Responsable de Ressources Humaines
- Correspondant(e) Ressources Humaines,
- Gestionnaire des Ressources Humaines
- Chargé(e)/Responsable de recrutement,
Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement :
- Responsable d'agence,
- Chargé(e) de recrutement,

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1501 : Assistanat en ressources humaines
  • M1502 : Développement des ressources humaines
  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

La certification se compose de 3 blocs de compétences :
- Gestion des ressources humaines,
- Communication et Management,
- Gestion administrative des ressources humaines,

Modalités d'évaluation après un parcours de formation
- Une étude de cas pour chacune des composantes
- Un dossier professionnel

Modalités d’évaluation par la voie de la VAE
-          Examen des livrets 1 et 2 + entretien avec un jury.

Validité des composantes acquises :  5 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.

En contrat d'apprentissage X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels. 

Après un parcours de formation continue X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.

En contrat de professionnalisation X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels.

Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE prévu en 2004 X

Président : le Président du jury - le(la) responsable de la filière - 2 Professionnels représentant à parité le collège salarié et le collège employeur.

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 03 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 13 octobre 2007, jusqu'au 13 octobre 2009.

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 09 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable de gestion des ressources humaines" avec effet au 09 août 2014, jusqu'au 09 août 2019.

Arrêté du 13 novembre 2009 publié au Journal Officiel du 21 novembre 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Responsable de gestion des ressources humaines avec effet au 21 novembre 2009, jusqu'au 21 novembre 2014.

Pour plus d'informations

Statistiques : 

200 certifiés par an

Autres sources d'information : 

info@ipac-france.com

http://www.ipac-france.com

Lieu(x) de certification : 

IPAC 42 Chemin de la prairie - 74000 Annecy

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

IPAC - 44 Rue Charles Montreuil - 73000 Chambéry
IPAC - Rue des Chasseurs - 74100 Ville la Grand
IPAC - E learning - 42 Chemin de la prairie - 74000 Annecy
CCI/EGC de La Réunion-Saint Denis de la Réunion - 2, rue Gabriel de Kerveguen - 97410 Sainte Clotilde
ESICAD Montpellie - 1702 rue de St Priest - Parc Euro Médecine 34097 Montpellier Cédex 05 
Interfor Amiens (établissement rattaché à la CCI de la somme.)  2, rue vadé - 800017 Amiens
AFTEC Rennes -  23 rue Louis Kérautret - 35000 Rennes
AFTEC Caen - Rue Antoine Cavelier - 14000 Caen
ESICAD Toulouse -  Avenue de la tolosane  -31681 Labège cedex
ITEC Boisfleury -  76 grande rue - BP 17 -38701 La Tronche
ESSENTIA - ZI Champigny - Laguerre - Bât A - 97224 Ducos

Historique de la certification : 

Création de la certification en 2002 - Première inscription au RNCP en 2007 (JO du 3/10/2007) - Renouvellement pour une période de 5 ans au JO du 21/11/2009 jusqu'au 21/11/2014.

Certification précédente :  Responsable de gestion des ressources humaines