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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 20554

Intitulé

MASTER : MASTER Domaine : Droit, Economie et Gestion Mention : Management et Performance des Organisations Spécialité : Management des Equipes, Santé et Qualité de Vie au Travail

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Université François Rabelais - Tours, Ministère de l'Enseignement Supérieur Universite François Rabelais Tours, Recteur Académie Orléans Tours

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le titulaire de ce diplôme peut exercer les activités ou fonctions suivantes :

  - Définir une politique de sécurité et de santé

  -  Mettre en place des indicateurs et systèmes de contrôle  de la qualité de vie au travail

- Analyser les indicateurs de la QVT et mettre en place un plan d’action pour l’améliorer au sein d’un service ou à l’échelle d’une entreprise ou

  d’un établissement

-  Elaborer une politique de prévention des risques psychosociaux

-  Etre capable de sensibiliser et former aux démarches de qualité de vie au travail

- Elaborer et faire évoluer les référentiels et procédures, liés à la QVT et les contrôler

 - Concevoir des démarches et actions hygiène, sécurité, santé

- Etre capable d’analyser l’environnement de travail et l’environnement personnel d’un personnel en souffrance

 - Mettre en place un dispositif d’accompagnement des personnels en souffrance physique ou psychologique

-  Etre capable d’encadrer une équipe, diriger un service, de collaborer avec la fonction RH ou le service qualité d’un établissement

 - Conduire des audits sur la qualité de vie au travail

 

 

-      Identification des risques et coût des risques

-      Prédisposition aux risques liès à la santé au travail

-     Prévention des risques

-     Management des équipes et pratiques participatives

-     Psychologie et management des RH

 -   Gestion du changement et gestion par projet

-     Environnement économique culturel et social

-     Droit du travail et relations

-     Environnement technologique et communication

-     Diagnostic et mesure

-      Audit interne

-      Conseil en matière de santé au travail

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Tout type de secteurs d’activité y compris le secteur de la santé

Tout type d’organisations ayant des salariés y compris les structures sociales

 

Localisation :    
Chef de services ou chefs d’établissements    
Cabinets de consultants,    
Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,    
Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif    

- Auditeur du climat social,    

- Responsable santé et sécurité
- Responsable CHSCT

- Assistant Ressources Humaines,    
- Chargé d'études du climat social,    
- Conseil en Gestion des Ressources Humaines,    
- Conseil en organisation,   

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • K1103 : Développement personnel et bien-être de la personne
  • H1302 : Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
  • K1403 : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Semestre 9 :

UE 1 : Santé et qualité de vie au travail 10 ECTS

EC11 : Risques et coûts

EC12 : prédisposition

EC13 : prévention risques

UE 2 : Management des ressources humaines 20 ECTS

EC21 : Management des équipes

EC22 : psychologie

EC23 : gestion chgt de projet

Semestre 10

UE 3 : environnement de travail 5 ECTS

EC 31 : environnemment économique

EC 32 : Droit du travail

EC 33 : environnement technico commercialee

UE 4 :Développement personnel 5 ECTS

EC 41 : Diagnostic mesure

EC 42 : Audit interne

EC 43 : Santé au travail

UE 5 Stage 20 ECTS

 

Validité des composantes acquises :  illimitée

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

OUI

 

Responsable(s) de la formation, enseignants chercheurs et professionnels impliqués dans la formation

En contrat d'apprentissage X

OUI

 

Responsable(s) de la formation, enseignants chercheurs et professionnels impliqués dans la formation

Après un parcours de formation continue X

OUI

 

Responsable(s) de la formation, enseignants chercheurs et professionnels impliqués dans la formation

En contrat de professionnalisation X

OUI

 

Responsable(s) de la formation, enseignants chercheurs et professionnels impliqués dans la formation

Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE X

OUI

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 25 avril 2002 relatif au master

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

11 JUIN 2012

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Décret n°20136756 du 19 août 2013 articles R. 613-33 à

R. 613-37

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Année 2008-2009 : 23 diplômés (FI). 45 % ont trouvé avant la fin de leur stage (juillet), 30% dans les trois mois et 15% dans les six mois. Les 10% restant sont partis un an à l’étranger afin de parfaire leur maîtrise de la langue anglaise. La répartition des types de contrats est de 60% pour les CDD et 40% pour les CDI.

Année 2009-2010 : 33 diplômés (FI et FA) : les 17 étudiants de FI ont tous trouvé un emploi dans les 6 mois (60% dans le cadre de CDD et 40% en CDI). L’ensemble des apprentis est en situation d’emploi (80% sont restés dans leur entreprise d’accueil) ; 70% dans le cadre d’un CDI et 30% dans le cadre d’un CDD.

Les diplômés ont accès à des postes à responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines dans des entreprises issus des secteurs d'activités variés :

·         dans le secteur privé (60%) mais aussi le secteur public (35%) et le secteur associatif (5%) ;

·         au sein de services du personnel (65%) mais aussi dans d'autres fonctions plus transversales comme chef de projet ou manager (35%) ;

·         dans des organisations de plus de 500 salariés (48%) mais également dans des plus petites entreprises (52%).

 

Pour les diplômés issus de la formation continue, l’obtention du diplôme permet soit un maintien dans l’emploi quand celui-ci était menacé, soit un élargissement des tâches et des responsabilités du fait des nouvelles compétences du titulaire, soit encore, l’accès à la mobilité interne vers des postes à plus haute responsabilité à une échelle plus large (régional, national ou international…) ou à la mobilité externe en cas d’absence d’offre du côté de l’employeur.

 

Autres sources d'information : 

Site web université François Rabelais Tours

Lieu(x) de certification : 

Université François Rabelais - Tours : Centre - Indre-et-Loire ( 37) [Tours]

IAE de Tours – UFR de Droit, Economie et Sciences Sociales – Université F. Rabelais de Tours

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Historique de la certification : 

 La mention a été créée en formation continue en 1993 et en formation initiale un an après. Depuis ces dates, chaque année nous comptons environ une trentaine de diplômés.

La formation a ouvert en apprentissage en 2008, avec des effectifs en croissance depuis cette date.

La formation a été dispensée à Casablanca (Maroc) de 1996 à 2002.