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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 21956

Intitulé

Chargé de gestion en ressources humaines

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Sciences-U Lyon - Crespa Directeur

Niveau et/ou domaine d'activité

II (Nomenclature de 1969)

6 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315w Ressources humaines, gestion de l'emploi (commercialisation)

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le chargé de gestion en ressources humaines intervient dans 6 grands domaines de compétences :
Activité 1 :-Il prend en charge la gestion quotidienne d’administration des personnels en réalisant et assurant toutes les opérations courantes
Activité 2 : -Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs). ou son externalisation
Activité 3 :-Il collabore à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge des recrutements non cadres 
Activité 4 : -Il participe à l’analyse des besoins de l'entreprise en formation
Activité 5 : -Il transforme l’information RH en communication
Activité 6 - Il  gère les relations avec les institutions représentatives du personnel.

Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :
-Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s’appuyant sur le code du travail
-Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l’espace collaboratif du SIRH
-Gérer la mobilité des  collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l’international
-Suivre le traitement des mesures disciplinaires
-Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail,  via des systèmes informatiques spécialisés
-Mettre en place des procédures de contrôle
-Assurer l’établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
-Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
- Préparer les analyses statistiques à partir d’une connaissance précise de la démographie de l’entreprise
-Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l’aide de l’outil informatique et du SIRH
- Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
-Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
- Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
- Organiser l’offre de formation de l’entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
-Mettre en place l’évaluation des actions de formation
-Préparer les supports d'information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l’entreprise
-Contribuer à la réalisation du support de communication interne  de l’entreprise
- Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d’accord préélectoral
- Organiser la désignation des membres du CHSCT

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Le poste Chargé de gestion en ressources humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service ressources humaines.

Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.

Sous l’autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l’assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.
Intitulés les plus courants :
Assistant(e) RH   
Conseiller en recrutement 
Gestionnaire de paie 
Chargé(e) de formation 

Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).

L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1502 : Développement des ressources humaines

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Pour attester qu'il maîtrise les compétences de Chargé de Gestion en Ressources Humaines, le candidat doit prouver ses acquis selon les modalités d'évaluation suivantes :
Les évaluations se déroulent à partir de travaux en situations de travail et de projets qui ont été réalisés par le candidat ; il lui est demandé de rédiger des analyses et de les présenter et de les commenter avec clarté, devant un jury de professionnel

Pour les personnes se présentant à la validation des acquis de l'expérience (VAE) :
- la certification s'appuye sur les mêmes composantes
- la validation peut être globale ou partielle

Validité des composantes acquises :  5 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

- Qualité du président du jury et mode de désignat Le président du jury est désigné par l’ensemble des membres du jury.

- Nombre de personnes composant le jury
4 personnes :

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

IDEM

En contrat de professionnalisation X

IDEM

Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE prévu en 2006 X

IDEM

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012.

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Arrêté du 6 mai 2015 publié le 27 mai 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur.

 Arrêté du 19 novembre 2014 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur : Sciences-U Lyon.

Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous  l'intitulé "Chargé de gestion en ressources humaines" avec effet au 16 mai 2012  jusqu'au 22 août 2017

Pour plus d'informations

Statistiques : 

25  titulaires de la certification par an

Autres sources d'information : 

Lieu(x) de certification : 

Sciences-U Lyon - Crespa : Auvergne Rhône-Alpes - Rhône ( 69) [Lyon]

Sciences-U Lyon – CRESPA
     53 rue Albert Thomas - 69003 LYON

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

AFPI        
     Cité des Entreprises, 16 boulevard de l'Etivallière - BP 175 - 42 950 Saint-Etienne
     www.afpi-loire.fr

E2SE        
     13 bd du Maréchal Juin - 14000 Caen
     www.e2se.fr

EBBS Business school     
     124 rue Abbé de l'Epée - 33 000 Bordeaux
     www.ebbs.fr

Groupe ISF         
     Pôle universitaire d'Alençon - 61250 Damigny
     4 rue Hector Berlioz - 72000 Le Mans
     www.groupeisf.com

ICCA formation - MAESTRIS Reims     
     46 rue de la justice - 51100 Reims
     www.maestris.com

INEAD                     
     Immeuble le Charcot - Bâtiment B - 39 avenue Padovani - 13127 Vitrolles
     www.inead.fr

Institut français des affaires (IFA)              
     4 Rue Saint-Charles - 57000 Metz
     www.ifa-formation.fr

MAESTRIS Aix     
     684 avenue du Club Hippique - 13090 Aix-en-Provence
     www.maestris.com

MAESTRIS Dunkerque 
     14 rue des Fusiliers Marins - 59140 Dunkerque
     www.maestris.com

MAESTRIS Lille                  
    15 boulevard de la Liberté - 59800 Lille
     www.maestris.com

MAESTRIS Marseille 12               
     54 Traverse Maridet - 13012 Marseille
     www.maestris.com

MAESTRIS Toulon         
     10 rue Truguet - 83000 Toulon
     www.maestris.com

Premium formation - MAESTRIS   
     72 avenue de Romans - 26000 Valence
     www.maestris-valence.com

Sciences-U Lille – EFFICOM       
     146 rue nationale - 59000 Lille
     www.efficom-lille.fr

Sciences-U Lyon            
     53 cours Albert Thomas - 69003 Lyon
     www.sciences-u-lyon.fr

Sciences-U Lyon - CRESPA                 
     53 cours Albert Thomas - 69003 Lyon
     www.crespa.fr

Sciences-U Paris         
     11/13 rue Camille Pelletan - 92120 Montrouge
     www.sciences-u-paris.fr

Univeria             
     6 rue Irvoy - 38000 Grenoble
     www.univeria.fr

Centre de formation Vincent de Paul         
     710 rue de l'Aulanière - 84 000 Avignon
     www.cfc-vdp84.fr

CRESFA formation
    53 cours Albert Thomas - 69003 LYON

Association ESUP Bretagne
     31 rue Monseigneur Duchene - 35000 Rennes

Association ESUP Bretagne
     18 boulevard de la résistance - 56000 Vannes

Association ESUP Pays de Loire
     11 rue Emile Brault - 53000 Laval

Historique de la certification : 

Assistante de gestion en ressources humaines (ARH)

Certification précédente :  Chargé de gestion en ressources humaines