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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 2326

Intitulé

Chargé(e) des ressources humaines

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Ecole supérieure privée des ressources humaines (SUP des RH) Directeur Sup RH, Le Président du Jury, Le Directeur de l’Ecole

Niveau et/ou domaine d'activité

II (Nomenclature de 1969)

6 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315t Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le « Chargé des ressources humaines » se définit comme un collaborateur polyvalent de la fonction RH, ayant une bonne pratique terrain des outils RH et de la gestion du personnel lui permettant d’intégrer toutes les fonctions intermédiaires de la RH (chargé formation, chargé recrutement, gestionnaire des compétences, administration du personnel ou des relations sociales…) avec une connaissance claire de la synergie avec les autres départements RH. Le ou la chargé(e) des ressources Humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines:
- L’administration du personnel
- La paie
- Le recrutement
- La formation
- La gestion des carrière et GPEC
- Les relations sociales

Le titulaire de la certification est capable de :
-       Rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
-       Etablir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges ;
-       Mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social ;
-       Organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
-       Réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
-       Réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
-       Utiliser et actualiser les outils de gestion de l’emploi et des compétences ;
-       Répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs
Pour l’ensemble de ses missions, il est capable de travailler en autonomie et d’autocontrôler son travail, sous la direction d’un Responsable des Ressources Humaines ou directement avec le DG ou le responsable financier dans les PME.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Le Chargé des Ressources Humaines intervient dans tous les secteurs d’activités et dans tous types d’entreprise de plus de 50 salariés.

Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
 Chargé(e) Ressources humaines
Chargé(e) de missions RH
Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines
 Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
 Responsable de la gestion du personnel
 Chargé(e) du recrutement
 Responsable de la formation
 Gestionnaire de paie
Consultant RH

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1502 : Développement des ressources humaines

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

La certification comporte 6 composantes quelques soit les modalités d’accès (formation ou VAE) -
Composante 1 : « Administration des dossiers du personnel »
- Composante 2 : « Gestion de la paie et tableaux bords sociaux»
- Composante 2 : « Formation des salariés »
- Composante 3 : « Recrutement des collaborateurs » ;
- Composante 4 : «GPEC et mobilité des salariés»
- Composante 5 : « Relations sociales»
- Composante 6 : « Etre un interlocuteur RH référent »

Celles-ci sont évaluées selon 4 modalités :
- Réalisation de partiels et cas d’entreprise mettant en pratique les compétences
- Travaux en équipe et oraux : Recherches, présentations orales, jeux d’entreprise, exposés
- Evaluation en situation professionnelle en entreprise
- Rédaction d’un dossier professionnel

 

La certification est composée des sept blocs décrits ci dessous.
Modalités de validation :
Par  la formation continue
o Chaque bloc d’activités et de compétences est validé indépendamment. Les 7 blocs ne peuvent pas se compenser entre eux.
o Chaque bloc est acquis définitivement. Le titre peut être obtenu par capitalisation de blocs obtenus dans un délai de 5 ans. La certification est délivrée totalement après validation des 7 blocs de compétences et une expérience RH minimale validée de 2 mois.
Par la formation initiale ou en alternance :
o La validation est constituée des mêmes 7 blocs
Par la VAE :
o La validation est constituée des mêmes 7 blocs. Elle peut être totale ou partielle (par bloc de compétences)

Bloc de compétence : 

Intitulé Descriptif et modalités d'évaluation
Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 2326 - Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences

Contribuer à l’actualisation et à l’optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Bloc de compétence n°2 de la fiche n° 2326 - Recruter les collaborateurs

Concevoir et mettre en œuvre tout le processus de recrutement dans l’entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l’entreprise. 
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 2326 - Piloter la formation professionnelle

Concevoir et mettre en œuvre tout le processus complet de formation dans l’entreprise, du recueil des  besoins en formation à l’analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires. 
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Bloc de compétence n°4 de la fiche n° 2326 - Assurer la paie et les déclarations sociales

Traiter les données administratives du personnel et réaliser la paie des collaborateurs. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l’entreprise en externe.
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Bloc de compétence n°5 de la fiche n° 2326 - Elaborer les processus et les tableaux de bords

Réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines.
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Bloc de compétence n°6 de la fiche n° 2326 - Garantir l’application du droit social

Rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud’homaux
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Bloc de compétence n°7 de la fiche n° 2326 - Contribuer à l’animation du dialogue social

Contribuer à l’organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des D. Préparer et participer aux réunions avec les CE et/ou CHSCT.
Evaluation : Examen transverse à l’ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratique.


Ce bloc fait l’objet d’une certification

Validité des composantes acquises :  5 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 3 professionnels RH

En contrat d'apprentissage X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 3 professionnels RH

Après un parcours de formation continue X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 3 professionnels RH

En contrat de professionnalisation X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 3 professionnels RH

Par candidature individuelle X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 3 professionnels RH

Par expérience dispositif VAE prévu en 2008 X

Le directeur de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, 2 professionnels RH et 2 intervenants du cycle

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 8 octobre 2004 publié au Journal Officiel du 10 octobre 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Arrêté du 12 août 2013 publié au Journal Officiel du 27 août 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 21 juillet 2013, jusqu'au 27 août 2016.

Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, code NSF 315p, sous l'intitulé Chargé(e) des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Autres sources d'information : 

www.supdesrh.com

http://www.supdesrh.com

Lieu(x) de certification : 

SUP des RH 54 bis, rue Dombasle
75015 PARIS

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

SUPdesRH – Ecole Supérieure Privée des Ressources Humaines – 54 bis, rue Dombasle 75015 Paris

     SUPdesRH Formation continue : 54 bis rue Dombales 75015 Paris

     CFA des Ressources Humaines : 54 bis rue Dombasle – 75015 Paris

     GEM Formation - 35 ter rue du Four à Chaux - 97410 SAINT-PIERRE (la Réunion)

     ISME - 6 rue du Moulin de la Halvêque - 44300 NANTES

ISRH Alsace - 12, rue Finkmatt - 67000 STRASBOURG

IDAIC - Pôle de la République II - 17, rue Albin Haller - 86000 POITIERS

I2SC -groupe Sacré Coeur - 22-23, rue Fleming - 49066 ANGERS Cedex

AFOREM - C. Commercial Cleunay - rue Jules Vallès - 35000 RENNES

Institut Supérieur VIDAL - 410, rue Sesquières - 31000 TOULOUSE

ISFAC - 17 rue Jean Perrin - 17000 LA ROCHELLE

     ALTEA Formation - 19, allée James Watt - 33700 MERIGNAC

     INSTITUT LA FORBINE
     Château des Creissauds - Le clos Rusfique - 13400 AUBAGNE
     580, avenue Wolfang Amadeus Mozart - 13100 AIX-EN-PROVENCE

     CCI&CAUX - 15, rue des Castors - 76290 MONTIVILLIERS

     AIFCC - 7, rue du Professeur Joseph Rousselot - 14000 CAEN

     DEMOS - 20 rue des Arcades - 75008 PARIS

     EFE - 35, rue du Louvre - 75002 PARIS

     GERESO - 10, rue Vercingétorix - 75014 PARIS

Historique de la certification : 

Ancien Sigle de l’école Supérieure Privée des RH : SUP’RH