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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 25442

Intitulé

MASTER : MASTER Administration Economique et Sociale

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Université Lille 2 droit et santé M. Le Président de l'Université Lille 2, Monsieur le recteur de l'académie de Lille

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi, 330 Spécialites plurivalentes des services aux personnes

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Activités visées pour le parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH) :
1 – Management, relations sociales et communication
2 – Politique et Gestion de la Paie
3 – Gestion des emplois
4 – Formation et développement des compétences
5 – Conseil aux entreprises et veille juridique

Activités visées pour le parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS) :
1 - Diriger un établissement / des services
2 - Gérer les ressources humaines sociales
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)

Dans le cadre du parcours Droit et Economie des Ressources Humaines (DERH), les compétences acquises concernent les domaines suivants : 
1 – Management, relations sociales et communication
- identifier la dimension interculturelle de l’entreprise et manager la diversité
- analyser le bilan social de l’entreprise ; définir et piloter les outils d’amélioration
- conduire la négociation sociale ; organiser les relations avec les partenaires sociaux
- animer une équipe
2 – Paie
- concevoir et mettre en place la politique salariale de l’entreprise en veillant à l’application de la législation sociale
- choisir et gérer les outils d’épargne salariale
3 – Gestion des emplois
- identifier les besoins actuels et futurs et conduire le recrutement
- réaliser des études de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- préparer et mettre en œuvre les plans sociaux
4 – Formation et développement des compétences
- recenser les besoins en formation à partir de différentes sources (compte-rendus d’entretiens d’évaluation, projets de service, demandes individuelles, requalification…)
- élaborer, proposer, et superviser le plan de formation de l’entreprise
5 – Conseil aux entreprises et veille juridique
- conseiller une entreprise dans le cadre législatif relatif au travail
- rédiger les actes juridiques liés à la gestion des personnes
- élaborer et animer des actions de formation à thématique juridique ou fiscale    

Dans le cadre du parcours Direction et Responsabilité dans le champ Social (DRCS), les compétences acquises concernent les domaines suivants :

1 - Diriger un établissement / des services
- Manager les institutions médico-sociales
- Diriger, animer et coordonner les réunions de synthèse et de pilotage
- Coordonner les équipes, maîtriser les techniques de langages pluri-disciplinaires (juridique, économique, du management, comptable, psychologique, sociologique)
- Identifier et faire respecter les obligations légales et réglementaires
2 - Gérer les ressources humaines sociales
- Gérer des ressources humaines sociales multiculturelles (éducateurs, personnel médical, institutions publiques, juristes… aux publics en difficulté)
- Identifier, développer, et accompagner la progression des compétences
3 - Porter des projets territoriaux (locaux)
- Organiser un réseau de compétences locales
- Lever des financements de sources diversifiées
- Elaborer et piloter des projets multi-acteurs
- Développer et coordonner un maillage territorial de professionnels

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

L'ensemble du master (à travers ses deux spécialités) permet une insertion au sein de tous les secteurs d'activités possibles et tous les types d'organisation (publique, privée ou associative); en effet, les postes visés existent dans l'ensemble du tissu économique.

Les emplois accessibles avec un master en AES couvrent une palette très large puisque la formation est polyvalente. Les postes mobilisant des compétences en droit, en économie, et/ou dans le domaine social sont prioritairement accessibles.

Plus spécifiquement, la spécialité DERH couvre tous les emplois dans le domaine des ressources humaines (management, développement, assistanat). On trouvera par exemple des intitulés comme "assistant RH", "développeur RH", "gestionnaire paie", "responsable paie", "gestionnaire carrières", "responsable recrutement", "DRH", etc.

La spécialité DRCS propose pour sa part une formation destinée aux postes du secteur sanitaire et social, au sein duquel on trouvera par exemple des postes de "directeur de service pénitentiaire"", "directeur d'association, de maison de retraite", "responsable de mission qualité", "cadre dans le secteur santé, éducation, formation...", "mandataire judiciaire", "chargé de mission de développement lcal", etc.

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1502 : Développement des ressources humaines
  • K1403 : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • M1301 : Direction de grande entreprise ou d'établissement public
  • M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

M2 DERH :

- Droit des RH (7 ects),
- Stratégie des RH (6 ects),
- Communication RH, Gestion du changement et des conflits (6 ects)
- Recrutement et gestion des carrières (9 ects),
- Pratique de la recherche (3 ects),
- supports méthodologiques (1 ects),
- pratique de la rémunération et relations sociales (11 ects),
- pratique professionnelle (18 ects).

M2 DRCS:

Semestre 1    
      UE1 - MANAGEMENT DE L'ENTREPRISE SOCIALE    
                  Projet d'établissement et projet d'entreprise    3 ECTS
                  Management des RH    3 ECTS
      UE2 - LA PERSONNE ET LE CHAMP SOCIAL    
                  Institutions et partenaires du champ social    3 ECTS
                  Établissement prestataire et adaptation au besoin    3 ECTS
      UE3 - RECHERCHE ET LANGUE APPLIQUEE    
                  Formation à la recherche : inégalités et redistribution    2 ECTS
                  Social Economics (cours en anglais)    1 ECTS
      UE4 - COURS DE SPECIALITE (5 parmis 6)    
                  Sociologie de la déviance et de l'exclusion    3 ECTS
                  Techniques de management d'équipes pluridisciplinaires et conduite de projet    3 ECTS
                  Protection juridique dela personne    3 ECTS
                  Droit du financement public des projets    3 ECTS
                  Économie de l'exclusion et de la précarité    3 ECTS
                  Droit de l'assistance éducative    3 ECTS
      UE5 - INSERTION PROFESSIONNELLE    
                  Conférence objectif stage    
Semestre 2       
      UE1 - COURS OPTIONNELS - 5 cours au choix sur 6       
                  Démarche qualité et affaires financières    3 ECTS    3
                  Psychologie sociale (groupes, institutions)    3 ECTS    3
                  Droit pénal des mineurs    3 ECTS    3
                  Droit et gouvernance médico-sociale    3 ECTS    3
                  Responsabilité civile et administrative    3 ECTS    3
                  Psychologie de l'enfant et de l'adolescent    3 ECTS    3
      UE2 - UNITE DE PROFESSIONNALISATION - OUVERTURE ET RESEAUX PROFESSIONNELS    15 ECTS    15
                  Participation forum des métiers       
                  Participation journée portes ouvertes       
                  Participation forum des masters       
      Choix facultatif(s)        
                  Usage du numérique - C2i        0
                  Engagement civique    1 ECTS    1
                  Activités culturelles    1 ECTS    1
                  Activités physiques et/ou sportives * (SCAPS)    1 ECTS    1

Validité des composantes acquises :  illimitée

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant

En contrat de professionnalisation X

Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant

Par candidature individuelle X

Le jury se compose de l'ensemble des intervenants au diplôme; les responsables de stage en entreprise participent activement à la validation ou non du diplôme ainsi qu'au classement de sortie de l'étudiant

Par expérience dispositif VAE X

Si le candidat opte pour une VAE, le jury est constitué d'après les règlements en vigueur à l'Université et comprend notamment le directeur du parcours.

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 13 Juillet 2015

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Le Décret n°2013-756 du 19/08/2013 articles R613-33 à 613-37

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

http://univ-lille2.fr/ofse

Autres sources d'information : 

http://formations.univ-lille2.fr/

Lieu(x) de certification : 

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Historique de la certification :