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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 26275

Intitulé

MASTER : MASTER Sciences Humaines et Sociales - Mention Sciences humaines et sociales - Spécialité: Ingénierie des ressources humaines. Finalité Pro

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Ministère de l'Enseignement Supérieur, Université d'Angers Recteur Chancelier des Universités, Président de l'Université d'Angers

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

120 Spécialités pluridisciplinaires, sciences humaines et droit, 120g Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances, 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en œuvre un ensemble de politiques adapté aux contextes économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.(parcours européen en gestion des ressources humaines)

À l’issue de la formation, les diplômés de ce Master I.R.H. sont  capables de :

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
  • Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
  • Coordonner une équipe ou diriger un service.
  • Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure.
  • Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
  • Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues.


Autres compétences transversales aux deux parcours :

  • Produire du sens à partir de données brutes (calculs de coûts, ratios, schémas …) et les mettre en perspective.
  • Traiter er résoudre des problèmes complexes en adoptant une approche interdisciplinaire.
  • Concevoir et planifier son travail et celui de ses équipes.
  • Organiser, coordonner et conduire le travail au sein d’un collectif.
  • Communiquer en Anglais.
  • Faire preuve d’empathie et de sens du dialogue et du relationnel.
  • Faire preuve d’esprit d’initiative.
  • Faire preuve d’anticipation et d’aptitudes à innover.

 

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

 L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises privées ou publiques, de collectivités territoriales, etc., en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, communication, direction, représentants du personnel, organismes chargés de l'emploi, etc.). Elle varie selon le secteur (grande distribution, santé, etc.) et la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise).

  • Responsable/Manager des ressources humaines
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • Directeur / Directrice des Ressources Humaines (D.R.H.)
  • Responsable de la gestion des Ressources Humaines.

 

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • K1104 : Psychologie
  • K2112 : Orientation scolaire et professionnelle
  • K2401 : Recherche en sciences de l'homme et de la société
  • K2101 : Conseil en formation

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

- UN TRONC COMMUN de 60 crédits comportant :

  • Un PROGRAMME DE BASE présente les fondamentaux de l’Ingénierie des ressources humaines tant au plan stratégique qu'au niveau des politiques et méthodologies mises en œuvre en RH.
  • Un PROGRAMME SPECIALISE, composé essentiellement de cours avancés sur les questions de gestion des ressources humaines (psychologie du travail, GPEC, droit social, paie, etc.).

-    DES STAGES dans la fonction RH consacrés au diagnostic et à l'intervention sur le terrain : 2 stages d’au minimum 3 mois en M1 et de 4 mois en M2.
-    UN PARCOURS de 60 crédits à choisir par l’étudiant aux semestres 2 et 3 : soit le parcours « Gestion des personnes en milieu de travail », soit le « parcours européen en gestion des ressources humaines. Le premier permet d’approfondir les questions de gestion des ressources humaines tout en les situant dans leur environnement organisationnel et institutionnel. Le second parcours vise au développement des capacités de comparaison entre pays et à la compréhension de la dimension européenne.

 

Bloc de compétence : 

Intitulé Descriptif et modalités d'évaluation
Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 26275 - Master 1 Semestre 1


TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines    
2 UE compensables
UE 1 : THÉORIQUE en psycho-sociologie du travail    4 ECTS    
UE 2 : TECHNIQUE : Optimisation du fonctionnement de la collectivité    4 ECTS
UE 3 : Langue étrangère et Informatique    4 ECTS    UE non comp.
UE 4 : Projet de recherche    4 ECTS    UE non comp.
UE 5 : Projet Professionnel et stage    4 ECTS    UE non comp.
UE 6 : ANALYSE DE LA PRATIQUE Mémoire et soutenance    10 ECTS        UE non comp.

Bloc de compétence n°2 de la fiche n° 26275 - Master 1 Semestre 2 :


PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines »
UE 7 : RECHERCHE : Mémoire et soutenance    12 ECTS     UE non comp.
UE 8 : STAGES : Deux à stages valider   (oui  /  non)  attestations    2 ECTS    UE non comp.
2 UE compensables :
UE 9 : THÉORIQUE : La fonction et le rôle du RH    4 ECTS
UE 10 : TECHNIQUE : du parcours    4 ECTS
OPTIONS :
2 UE compensables
UE 11 : THÉORIQUE Optionnelle    4 ECTS    
UE 12 : TECHNIQUE Optionnelle    4 ECTS   

Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 26275 - Master 2 Semestre 3 :


PARCOURS « Gestion des personnes en milieu de travail » ou « Parcours européen en gestion des ressources humaines »
2UE compensables
UE 13 : THÉORIQUE : du parcours    5 ECTS    
UE 14 : TECHNIQUE : du parcours    5 ECTS    
UE 15 : Projet professionnel et personnel, stage.    5 ECTS    UE non comp.
UE 16 : Informatique et langue    5 ECTS    UE non comp.
UE 17 : Projet de Recherche    10 ECTS    UE non comp.

Bloc de compétence n°4 de la fiche n° 26275 - Master 2 Semestre 4 :


TRONC COMMUN : Ingénierie des ressources humaines
UE 18 : Recherche : rédaction et soutenance du mémoire professionnel    15 ECTS    UE non comp.
UE 19 : STAGE : Un stage à valider     3 ECTS    UE non comp.
3UE compensables
UE 20 : Théorique de spécialisation : droit du travail et protection sociale    4 ECTS    
UE 21 : Théorique de spécialisation : la fonction personnel dans les organisations    4 ECTS
UE 22 : Technique de spécialisation : Santé et management    4 ECTS

Validité des composantes acquises :  illimitée

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

 

Jury présidé par l’université de convention

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

 

Par VAP et jury universitaire

En contrat de professionnalisation X

 

Jury présidé par l’université de convention

Par candidature individuelle X

 

Par VAP et jury universitaire

Par expérience dispositif VAE X

 

 

Par la VAE (universitaires et professionnels)

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Double diplôme possible dans le cadre de conventions signées avec l’Université catholique de Louvain  (Belgique) et avec l’Université du Québec à Rimouski (UQAR).

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 30 mars 2012 relatif auxhabilitations de l'université d'Angers à délivrer les diplômes nationaux

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Le Décret n°2013-756 du 19/08/2013 articles R. 613-33 à R. 613-37.

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Le Service d’Orientation et d’Insertion de l’UCO, fait régulièrement des enquêtes sur l’insertion des étudiants.

Autres sources d'information : 

http://www.uco.fr.

Lieu(x) de certification : 

Université d'Angers

http://www.univ-angers.fr

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Université Catholique de l'Ouest - Angers

Historique de la certification : 

spécialité habiitée précédemment sous la mentin Psychologie, spécialité Ingénierie des ressources humaines (arrêté du 10 octobre 2008 relatif auxhabilitations de l'université d'Angers à délivrer les diplômes nationaux)