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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 27648

Intitulé

MASTER : MASTER Sciences du Management spécialité "Développement Stratégique et Durable des Organisations" (DSDO)

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Ministère de l'Enseignement Supérieur, Université de Toulon Recteur Chancelier des Universités, Président de l'UTLN, Directeur de l'IAE

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1967)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Formacode(s) : 

32054 direction entreprise

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes :

C1-ACTIVITES

  • C1.1. Analyser les besoins de l’organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable
  • C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l’organisation
  • C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus
  • C1.4. Accompagner et conseiller l’organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines
  • C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
  • C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable
  • C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line
  • C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing
  • C1.9. Suivre l’évolution technologique
  • C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
  • C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines
  • C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail
  • C1.13. Diriger des groupes de travail
  • C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines
  • C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs
  • C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation
  • C1.17. Accompagner les projets de changement
  • C1.18. Sécuriser les parcours professionnels
  • C1.19. Optimiser l’organisation du travail

Le professionnel dispose de compétences telles que :

C2-CONNAISSANCES

  • C2.1 Gestion des ressources humaines
  • C2.2 Management général
  • C2.3 Management des projets
  • C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations
  • C2.5 Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
  • C2.6 Management approfondi des ressources humaines
  • C2.7. Marketing responsable

C3-COMPETENCES TRANSVERSALES

  • C3.1 Création et reprise d’entreprise
  • C3.2 Management des organisations
  • C3.3 Organisation et planification
  • C3.4. Mise en œuvre d’une politique d’amélioration continue
  • C3.5. Conseil en responsabilité sociétale

C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES

  • C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d’entreprise
  • C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail
  • C4.3. Organiser une veille sur l’évolution des outils technologiques
  • C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail
  • C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Tous types d’entreprises, Coopératives, ONG, Mutuelles, Cabinets de conseil.

Types d’emplois accessibles

  • Dirigeant d’entreprise
  • Responsable de petite ou moyenne entreprise
  • Responsable d’association
  • Chef de projet dans les directions opérationnelles
  • Chargé de développement
  • Chargé d’études
  • Conseiller en organisation et développement durable
  • Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale
  • Consultant en référencement
  • Chargé de mission en responsabilité sociale
  • Correspondant RSE dans l’organisation
  • Responsable du rapport environnemental et social
  • Responsable du contrôle éthique
  • Stratégie commerciale
  • Développement local
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur commercial
  • Responsable du Marketing
  • Directeur de produit Internet
  • Chef de projet e-CR
  • Community manager
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de formation
  • Responsable des rémunérations et avantages sociaux
  • Responsable de la diversité
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Chargé de carrière et mobilité
  • Consultant en Management des Ressources Humaine
  • Consultant en risques professionnels
  • Consultant en recrutement
  • Chasseur de tête

 

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1707 : Stratégie commerciale

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

TRONC COMMUN

UE 1 Management général     10 ECTS   84 h

  • Responsabilité sociale de l’entreprise
  • Initiation à la recherche
  • Marketing stratégique responsable
  • Management de l’innovation

OPTION MARKETING STRATEGIQUE ET DURABLE

UE 2 Management de spécialité 15 ECTS   120h

  • Management Stratégique et Durable
  • Création et reprise d’entreprise
  • Gestion de la marque et e-réputation
  • Ingénierie financière du développement
  • Gestion de la relation client

UE 3 Management appliqué       5 ECTS 75h

  • Communication multicanal et crosscanal
  • Marketing et développement durable
  • Anglais des affaires
  • Management des organisations de l'économie sociale et solidaire
  • Conception d’outils on-line

OPTION MANAGEMENT DURABLE DES RESSOURCES HUMAINES

UE 2 Management de spécialité   15 ECTS   120h

  • Management Stratégique et Durable
  • Création et reprise d’entreprise
  • Management relationnel, gestion des talents, leadership
  • Ingénierie financière du développement
  • Management durable des ressources humaines

UE 3 Management appliqué      5 ECTS 75h

  • Gouvernance RH - Tableaux de bord et reporting
  • Santé et qualité de vie au travail
  • Anglais des affaires
  • Management des organisations de l'économie sociale et solidaire
  • Management interculturel des ressources humaines

UE 4 Stage    30 ECTS

  • Stage et soutenance                

 

Validité des composantes acquises :  non prévue

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Enseignants, Chercheurs et Professionnels

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

Enseignants, Chercheurs et Professionnels

En contrat de professionnalisation X

Enseignants, chercheurs et professionnels

Par candidature individuelle X

Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

Par expérience dispositif VAE X

Enseignants, Chercheurs et Professionnels

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 25 Avril 2002 publié au JO du 27 Avril 2002

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

20080870 - (2012-2013)

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

ove@univ-tln.fr

Autres sources d'information : 

http://univ-tln.fr/

UNIVERSITE DE TOULON

Lieu(x) de certification : 

UNIVERSITE DE TOULON

IAE de Toulon

70 Avenue Roger Devoucoux

83000 TOULON

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

UNIVERSITE DE TOULON

IAE de Toulon

70 Avenue Roger Devoucoux

83000 TOULON

Historique de la certification : 

2012 : Master Développement Stratégique et Durable des Organisations