Responsable paie et pôle social
Autorité responsable de la certification | Qualité du(es) signataire(s) de la certification |
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IGEFI | Directrice |
Le Responsable paie et pôle social a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (Cabinet d’expertise comptable, Entreprise, Centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé.
Il est de plus, le garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de l'organisation de la gestion administrative du personnel.
Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d’activités :
A. Gestion administrative du personnel
B. Gestion de la paie et des déclarations sociales,
C. Gestion de la masse salariale et de la formation
D. Participation à des projets en ressources humaines
Les capacités attestées :
En gestion administrative du personnel :
•Gérer les contrats de travail.
•Appliquer les clauses et éléments liés à la vie du contrat de travail.
•Gérer la fin du contrat de travail.
En gestion de la paie :
•Etablir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales.
•Calculer les cotisations et effectuer les déclarations sociales.
•Effectuer le traitement des bulletins de paie.
En gestion de la masse salariale et de la formation :
•Elaborer le bilan social et alimenter la GPEC de l’entreprise.
•Participer à la gestion de la masse salariale.
•Gérer la formation.
•Participer au management d’une équipe et encadrer un projet.
•Communiquer en interne et en externe.
Les fonctions de « Responsable paie et pôle social » s’exercent dans tous les types d’entreprises :
•PME ou grandes entreprises,
•entreprises spécialistes de l’externalisation de la paie,
•cabinets d’expertise comptable,
•centres de gestion,
•administrations.
Type emplois accessibles
•- Responsable paie et pôle social
•- Responsable paie
•- Responsable pôle social
•- Gestionnaire de paie
•- Assistant(e) service paie
•- Assistant(e) administration du personnel
•- Gestionnaire et auditeur de paie
•- Collaborateur paie
•- Chargé(e) de dossiers paie
•- Consultant(e) paie
•- Collaborateur (rice) pôle social
Modalités d’accès :
Avoir validé un bac+2 dans les domaines de la comptabilité, de la gestion et du juridique.
Ce niveau permet également des reconversions professionnelles permettant d’accéder à l’emploi :
Dans ce cas il faut posséder une expérience professionnelle d’une durée de 2 à 3 ans minimum de préférence dans les domaines suivants : Comptabilité et gestion juridique, Assistanat en PME, Assistanat ressources humaines et gestion du personnel.
Organisation de la certification
La certification s'articule autour de 4 blocs de compétences décomposés chacun en activités.
PREAMBULE : Un certificat de compétences est délivré pour chaque bloc obtenu. Les certificats étant capitalisables, la validation de l’ensemble des blocs de compétences en formation ou par la VAE permet l’obtention de la certification du titre « Responsable paie et pôle social ». Le délai pour le passage et l’obtention de la certification globale ne peut pas dépasser 5 ans.
Intitulé | Descriptif et modalités d'évaluation |
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Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 27867 - Gestion de la paie : paramétrer un logiciel de paie et savoir créer différentes entreprises, éditer et contrôler les bulletins de paie. | Activité 1 : Etablir un bulletin de paie en conformité avec les obligations légales. |
Bloc de compétence n°2 de la fiche n° 27867 - Participer à un groupe projet en ressources humaines, comprendre et mettre en œuvre la méthodologie, communiquer avec aisance au sein d’un groupe, apporter son expertise. | Activité 1 : Participer au management d’une équipe, encadrer un projet. |
Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 27867 - Gestion administrative du personnel : chercher, comprendre et appliquer une convention collective, gérer les contrats de travail. | Activité 1 : Gérer les contrats de travail à l'embauche et effectuer leur suivi. |
Bloc de compétence n°4 de la fiche n° 27867 - Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion de la formation : | Activité 1 : Participer à l’élaboration du bilan social et à la politique de GPEC en fournissant des données chiffrées. |
Conditions d'inscription à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant | X | Composition du jury : (50% de personnes extérieures) |
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En contrat d'apprentissage | X | SANS OBJET |
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Après un parcours de formation continue | X | Composition du jury : (50% de personnes extérieures) |
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En contrat de professionnalisation | X | Composition du jury : (50% de personnes extérieures) |
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Par candidature individuelle | X | Composition du jury : (50% de personnes extérieures) |
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Par expérience dispositif VAE prévu en 2012 | X | Composition du jury : (60% de personnes extérieures) |
Oui | Non | |
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Accessible en Nouvelle Calédonie | X | |
Accessible en Polynésie Française | X |
Liens avec d'autres certifications | Accords européens ou internationaux |
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Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable paie et pôle social" avec effet au 19 septembre 2012, jusqu'au 04 octobre 2018.
Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, avec effet au 4 octobre 2018, jusqu'au 18 décembre 2020
Arrêté du 18 avril 2013 publié au Journal Officiel du 28 avril 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau III, sous l'intitulé "Gestionnaire de paie et de déclarations sociales" avec effet au 09 octobre 2009, jusqu'au 28 avril 2016. En vertu de l'article 22 de la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les titulaires ayant obtenu la certification à compter du 19 septembre 2012 peuvent se prévaloir de l'enregistrement de leur certification au niveau II.
L’IGEFI a délivré 80 certifications de 2009 à 2015. Environ 20 certifications par session
benoît.sauvaget@igefi.net
IGEFI : Île-de-France - Hauts-de-Seine ( 92) [Levallois]
IGEFI - 70 rue Marius Aufan - 92300 LEVALLOIS-PERRET
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Arrêté du 18 avril 2013 publié au Journal Officiel du 28 avril 2013 portant enregistrement au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Enregistrement pour 3 ans sous l’intitulé « Gestionnaire de paie et de déclarations sociales » à niveau III.
Changement d’intitulé et de niveau de certification demandé lors du renouvellement déposé en 2016.
Certification précédente : Gestionnaire de paie et de déclarations sociales