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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 403

Intitulé

TP : Titre professionnel Conseiller (ère) en insertion professionnelle

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Ministère chargé de l'Emploi (DELEGATION GENERALE A L’EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE (DGEFP).)
Modalités d'élaboration de références :
CPC Autres services aux entreprises, aux collectivités et aux particuliers
Directeur de l’unité territoriale de la DIRECCTE (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).

Niveau et/ou domaine d'activité

III (Nomenclature de 1969)

5 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

332t Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l'insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d'insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits). Son action vise à les aider à construire et à s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et à surmonter progressivement les difficultés rencontrées.
Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi et la formation. Il (elle) appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il (elle) identifie ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il (elle) s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides et il (elle) mobilise un réseau de structures partenaires et d'acteurs de son territoire d'intervention. Il (elle) rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le (la) CIP définit avec elles des parcours d'insertion adaptés lors d'entretiens individuels centrés sur leurs besoins et leurs projets. Ces parcours sont structurés en étapes que le CIP réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il (elle) les suit dans la réalisation de leur parcours et contribue à la résolution des difficultés rencontrées. Il (elle) prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à l'orientation ou à l'emploi. Le (la) CIP analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.

A partir de l'analyse de son territoire, il (elle) prend contact avec des employeurs pour établir des modes de collaboration. Il (elle) aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il (elle) définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi.
Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle participe au montage et à la réalisation de projets territoriaux liés à l'insertion, l'emploi, la formation au sein de sa structure ou en partenariat avec différents acteurs. Il (elle) intervient dans les réunions avec les partenaires, participe à des groupes de travail et contribue à leur animation.
Le (la) conseiller(ère) en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes déontologiques du métier. Suivant son contexte de travail, il (elle) peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il (elle) est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service.
Il (elle) intervient dans les locaux de son organisme et selon ses missions dans ceux des partenaires ou en entreprise.

Le (la) CIP est en contact principalement avec le public de sa structure (jeunes, travailleurs handicapés, demandeurs d'emploi, salariés, cadres, seniors, bénéficiaires du RSA, personnes sous main de justice...). Il (elle) travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle.
Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers

1. Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé


Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion.
Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins.
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes.
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité.


2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle


Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion.
Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours.
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
Analyser sa pratique professionnelle.


3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle


Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel.


4. Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion


Participer à la conception d'un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou du public.
Participer à la mise en œuvre du plan d'actions d'un projet.
Animer des réunions avec des partenaires du projet.

 

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

- le secteur public et les structures assurant une mission de service public : Pôle emploi, collectivités locales ou territoriales, maisons de l'emploi, plans locaux pour l'insertion et l'emploi ; missions locales, Cap emploi, centres d'information sur les droits des femmes et des familles ;
- le secteur de l'économie sociale et solidaire : structures d'insertion par l'activité économique (associations intermédiaires, ateliers et chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, entreprises de travail temporaire d'insertion), régies de quartiers, associations à finalité d'insertion sociale et professionnelle ;
- le secteur privé : entreprise de travail temporaire, organismes de formation, cabinets en ressources humaines.

Conseiller(ère) en insertion professionnelle - Conseiller(ère) emploi formation - Conseiller(ère) à l'emploi -
Chargé(e) d'accompagnement social et professionnel - Chargé(e) de projet d'insertion professionnelle -
Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le).

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

Réglementation d'activités : 

Néant

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Le titre professionnel est composé de quatre certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.
Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l'arrêté du 9 mars 2006 relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

Bloc de compétence : 

Intitulé Descriptif et modalités d'évaluation
Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 403 - Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d'insertion et établir un diagnostic partagé

Informer et orienter une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion.
Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins.
Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes.
Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité.

Bloc de compétence n°2 de la fiche n° 403 - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle

Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion.
Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours.
Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion.
Analyser sa pratique professionnelle.

Bloc de compétence n°3 de la fiche n° 403 - Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoire.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel.

Bloc de compétence n°4 de la fiche n° 403 - Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion

Participer à la conception d'un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou du public.
Participer à la mise en œuvre du plan d'actions d'un projet.
Animer des réunions avec des partenaires du projet.

Validité des composantes acquises :  5 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X
En contrat d'apprentissage X

Le jury du titre est désigné par les Unités territoriales (UT) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du secteur d'activité concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education).

Après un parcours de formation continue X

Le jury du titre est désigné les Unités territoriales (UT) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du secteur d'activité concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education).

En contrat de professionnalisation X

Le jury du titre est désigné les Unités territoriales (UT) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du secteur d'activité concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education).

Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE prévu en 2002 X

Le jury du titre est désigné les Unités territoriales (UT) des DIRECCTE - Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi. Il est composé de professionnels du secteur d'activité concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education).

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Code de l'éducation, notamment les articles L. 335-5, L. 335-6 et R. 335-13, R. 338-1 et R. 338-2 et suivants.

 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 21/10/2003 paru au JO du 08/11/2003

 

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Arrêté du 9 mars 2006 modifié relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministre chargé de l'emploi ;
Arrêté du 8 décembre 2008 modifié relatif au règlement général des sessions de validation conduisant au titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Autres sources d'information : 

Lieu(x) de certification : 

Centres agréés par le Ministère chargé de l'emploi.

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Historique de la certification :