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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 5840

Intitulé

Licence Professionnelle : Licence Professionnelle Gestion des ressources humaines spécialité Gestion du temps de travail et des rémunérations

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Université Sciences et techniques du Languedoc Montpellier II, Ministère chargé de l'enseignement supérieur
Modalités d'élaboration de références :
CNESER
Président de l'université de Montpellier II, Recteur de l'académie, Recteur de l'académie, Président de l'université de Montpellier II

Niveau et/ou domaine d'activité

II (Nomenclature de 1967)

6 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

314 Comptabilite, gestion

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Ce professionnel participe à la gestion administrative de la structure à laquelle il appartient.
Pour le parcours de gestion des rémunérations, il s’intéresse plus particulièrement à l’analyse de l’information en matière de gestion des personnels : actualités sociales, droit social, contact avec organismes parapublics et nouveaux contrats de travail...    

Suivant son niveau de responsabilités, il peut animer une équipe de travail et participer au recrutement des collaborateurs et au choix des intervenants.    

Il maîtrise l'élaboration des fiches de paie, la tenue des dossiers individuels des personnels salariés, la collecte, le traitement et la diffusion des statistiques, l'élaboration du bilan social, le suivi du temps de travail (35 heures, RTT, maladie, absences, heures supplémentaires…) et le suivi juridique de la gestion sociale (réglementation, contentieux…).    
.

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

Ce professionnel exerce son activité en entreprise (PME-PMI) ou dans un cabinet d’expertise comptable.
Il peut prétendre à un emploi de :    
- Secrétaire service du personnel    
- Collaborateur de direction    
.

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1503 : Management des ressources humaines
  • M1205 : Direction administrative et financière

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

Cette certification s'obtient après une évaluation concernant les unités suivantes :
Environnement et comportement    

Outils de base de la gestion sociale    

Acquisition de compétences    

Implications pour la gestion de l’entreprise    

Environnements spécifiques    

Projet tutoré    

Stage    

Validité des composantes acquises :  4 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l'enseignement supérieur)    
En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X
idem
En contrat de professionnalisation X
Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE X
Enseignants-chercheurs et professionnels
Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Arrêté du 17/11/1999 publié au JO du 24/11/1999

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 18/07/2007

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Décret n° 2002-590 du 24/04/2002 publié au JO n° 98 du 26/04/2002

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

Autres sources d'information : 

http://www.univ-montp2.fr

Lieu(x) de certification : 

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Historique de la certification :