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Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Résumé descriptif de la certification Code RNCP : 9677

Intitulé

L'accès à la certification n'est plus possible

Manager en ressources humaines

Nouvel intitulé : Manager en ressources humaines

Autorité responsable de la certification Qualité du(es) signataire(s) de la certification
Centre Régional d'Etudes Supérieures pour la Préparation aux Affaires (CRESPA) - Groupe Sciences U, Institut des professions des affaires et du commerce (IPAC) Directeur de l'IPAC, Secrétaire Général du Groupe Sciences-U et Directeur du Crespa

Cette certification fait l''objet d''une co-délivrance : tous les certificateurs doivent être signataires

Niveau et/ou domaine d'activité

I (Nomenclature de 1969)

7 (Nomenclature Europe)

Convention(s) : 

Code(s) NSF : 

315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

Les activités du manager en ressources humaines relèvent du :
- Management Opérationnel :
Manager le département/service Ressources humaines
Piloter l’avancement des actions entreprises :
* Suivi de l’avancement des projets et actions,
* Aide et soutien aux collaborateurs dans l’avancement des projets et actions,
* Organisation de l’information en système structuré.
Contrôler la réalisation des budgets :
* Conception de procédures de contrôle de l’évolution des engagements,
* Veille à la disponibilité des ressources :
* Planification des besoins du département/service 
Définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux
- Management et Expertise
* Mise en œuvre des plans d’actions (ou des projets particuliers)
* Recrutement. 
* Conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets
- Management  Stratégique
Définir et veiller au maintien et à l'évolution de la politique générale des ressources humaines - 
Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise

La certification atteste que le titulaire est capable de :
* Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées
* Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises.
* Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Secteurs d'activité ou types d'emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat

- Toute entreprise, structure, organisation, administration, associations incluant un service des Ressources Humaines 

- Cabinet conseil ou consultant spécialisé en management, formation,  recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d’information ou d’ERP (évitez les sigles)

Directeur des Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines – Responsable du recrutement - Responsable de la gestion des emplois et compétences, Responsable formation, Consultant en ressources humaines, Chargé de mission, Chef de projet RH.

Codes des fiches ROME les plus proches : 

  • M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 : Développement des ressources humaines
  • M1503 : Management des ressources humaines

Modalités d'accès à cette certification

Descriptif des composantes de la certification : 

La certification comporte 3 unités liées aux blocs de compétences suivants : Management Opérationnel , Management et Expertise, Management Stratégique
1° Après un parcours de formation, la certification peut être partielle.
Les évaluations se composent d'un dossier d'analyse et d'approfondissement, une mission d'expertise professionnelle à réaliser en entreprise et une étude de cas écrite.

2° En VAE : La validation globale ou partielle s'appuie sur les trois unités correspondantes aux blocs d'activités du référentiel d'emploi.    
Le candidat élabore un dossier relatant ses expériences professionnelles qui sert de base à un entretien avec le jury.   

Validité des composantes acquises :  5 an(s)

Conditions d'inscription à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant X

Président
Membres :
Directeur de la certification
Formateurs
Professionnels

En contrat d'apprentissage X
Après un parcours de formation continue X

Idem

En contrat de professionnalisation X

Idem

Par candidature individuelle X
Par expérience dispositif VAE prévu en 2007 X

Président
Membres :
Deux professionnels représentant chacun un collège (employeur et salarié)
Deux professeurs 

Oui Non
Accessible en Nouvelle Calédonie X
Accessible en Polynésie Française X
Liens avec d'autres certifications Accords européens ou internationaux

Base légale

Référence du décret général : 

Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : 

Arrêté du 30 mars 2010 publié au Journal Officiel du 10 avril 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 10 avril 2010, jusqu'au 10 avril 2015.

Référence du décret et/ou arrêté VAE : 

Références autres : 

Pour plus d'informations

Statistiques : 

30 certifications par an

Autres sources d'information : 

rhonealpes@sciences-u.fr

info@ipac-france.com

Lieu(x) de certification : 

CRESPA - Groupe Sciences-U 53 cours Albert Thomas - 69003 Lyon

IPAC - 42 Chemin de la Prairie – 74000 Annecy

Lieu(x) de préparation à la certification déclarés par l'organisme certificateur : 

Sciences U Lille (EFFICOM Lille)
     146 Rue Nationale
     59800 Lille

Sciences-U Paris
     11 13 rue Camille Pelletan
     92120 Montrouge

Sciences U Lyon
     53 Cours Albert Thomas
     69003 LYON

Institut Perrimond
     (http://www.lyceeperrimond.com/1.aspx)
     244 Chemin du Roucas Blanc
     13007 Marseille

 MBWay Angers - ESPL
     19, rue André Le Nôtre
     49000 ANGRES
     wwww.mbway.com

MBWay Rennes - AFTEC
     23, rue Louis Kérautret
     35000 RENNES
     wwww.mbway.com

MBWay CAEN - AFTEC
     Rue Antoine Cavelier
     14000 CAEN
     wwww.mbway.com

MBWay Montpellier - La Compagnie de formation
     1702, rue de Saint-Priest
     Parc Euro médecine
     34097 MONTPELLIER Cedex 05
     wwww.mbway.com

MBWay Lille - Ecocom
     5, rue Saint-Anne
     59000 LILLE
     wwww.mbway.com

MBWay Lyon - La Compagnie de formation
     14, Avenue Georges Pompidou
     69003 LYON
     wwww.mbway.com

MBWay NANTES - La Compagnie de formation
     Eurocampus
     4, Chemin de la Chatterie
     44800 SAINT-HERBLAIN
     wwww.mbway.com

MBWay Nice - La Compagnie de formation
     Hibiscus Park
     150, boulevard des Jardiniers
     06200 NICE SAINT-ISIDORE
     wwww.mbway.com

Historique de la certification : 

CRESPA : Manager des Ressources Humaines (MRH); Chargé du Développement des Ressources Humaines (CDRH)

Certification suivante :  Manager en ressources humaines